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Descuento a un trabajador empleado por faltar un día al trabajo


   1202 Lecturas | Publicado el: 2020-08-27 23:09:38

Trabajadores (empleados) por algún motivo no asisten al centro de labores, por lo que se desea saber cómo calcular el descuento por la inasistencia a sus labores.

Tal vez para determinar el descuento, pensamos en un posible procedimiento: Sueldo Mensual/30 (descuento por día no asistido), sin embargo eso no es correcto.

De acuerdo a lo establecido por el artículo 2 del Decreto Supremo 012-92-TR que señala:

“En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente.

El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente”.

Este articulo menciona una frase muy interesante: “Descuento proporcional del día de descanso semanal”, esto significa que adicionalmente al descuento por el día no asistido se debe descontar parte del descanso semanal.


Caso Practico Descuento por Inasistencia al Trabajo

Un trabajador con una remuneración mensual de S/ 2,100 soles  en el mes de Agosto tuvo dos días de inasistencias.

¿Cálculo del descuento por las inasistencias al trabajo?

1.    Descuentos por días no laborados

Sueldo Mensual: S/. 2,100

Sueldo Diario: 2,100/30 = S/  70

Descuento por 2 días no laborados: S/  140

2.    Descuento proporcional del día descanso semanal

Remuneración valor día: S/  70

Treintavo: 70/30 = S/  2.33

Descuento por 2 días no laborados: S/  4.66

Descuento Total: 140 + 4.66 = S/  144.66

 

Conclusión

El descuento por un día no laborado es igual al valor día, más la parte proporcional del día del descanso semanal.


 
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